СОЮЗ СТРОИТЕЛЕЙ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
СОЮЗ СТРОИТЕЛЕЙ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
региональное объединение работодателей строительного комплекса
региональное объединение работодателей строительного комплекса

Максимально прозрачно

24 мая 2023 года

16 мая на площадке Союза строителей Воронежской области состоялось второе заседание учредителей «Клуба молодых инженеров им. Г.А. Сухомлинова». Первый набор все ближе – как и когда его проводить? Что следует учитывать при оценке? На повестке дня стоял еще один вопрос – возможность и целесообразность создания единой онлайн-платформы, объединяющей строительные организации, обучающихся и преподавателей.

Проректор по учебной работе ВГТУ А.И. Колосов отметил, что на текущий день поступило 32 заявления на вступление в «Клуб молодых инженеров им. А.Г. Сухомлинова». При этом планируется выделить 20 мест. Такой ажиотаж приятно удивил – почти полтора человека на место, а это лишь первый набор! Но дело не в количестве, а в качестве, с чем согласились все присутствующие. Каждый студент должен выступить с презентацией, на которую отводится пять минут, столько же – на вопросы членов совета клуба. Кандидатам предстоит продемонстрировать в первую очередь наличие инженерного мышления. Оценка будет производиться по двум основным критериям: с точки зрения профессиональных качеств и общественной активности. Выбор предстоит непростой, по словам А.И. Колосова – заявки подали сильные студенты, в основном третьекурсники, которые отличаются успехами в учебе и научной деятельности. Рейтинг планируется провести по пяти критериям, каждый из которых максимально оценивается в пять баллов. Собравшиеся также поддержали идею и о прозрачности результатов – важно, чтобы каждый студент понимал, какое направление стоит улучшить, чтобы попасть в клуб: будь то умение презентовать себя, курсовые работы, успеваемость и др. Важно не отбить желание пробовать свои силы, а указать на ошибки, замотивировав на качественные изменения.

Поскольку заявок было подано много, принято решение разделить просмотр на два дня – 24 и 26 мая. Местом для этого была выбрана площадка Союза строителей, а итоговые результаты ребята услышат в стенах Воронежского государственного технического университета.

То, что старые механизмы привлечения студентов на производственную практику давно не работают – очевидно, как и то, что для современной молодежи главными мотиваторами являются реальные карьерные перспективы и финансовая составляющая и реальные карьерные перспективы. Современное поколение требует современных решений. Директор ООО ПМ «РОСТ» Павел Сергеевич Косолапов, чья организация вступила в состав Союза в марте текущего года, успел проникнуться идеей клуба, более того – выдвинул собственную инициативу – создание единой онлайн-площадки, целью которой является дополнительное образование и трудоустройство талантливых и заинтересованных студентов.

«ООО ПМ «РОСТ» – компания, которая давно и успешно занимается проектированием. И совсем недавно они изъявили желание вступить в Союз. Когда мы с Павлом Сергеевичем обсуждали идею создания клуба молодых инженеров, он выступил с предложением, которое порадовало тем, что оно еще сильнее развивает эту идею. На сегодняшний день это – реальный шанс сломать негативную тенденцию формализации практической подготовки обучающихся. В связи с чем мы теряем даже самых заинтересованных, тех, кто мог бы раскрыться в своей профессии», – подчеркнул председатель Союза строителей Воронежской области В.И. Астанин.

По словам П.С. Косолапова, такая площадка поможет решить целый ряд задач: обеспечение профориентированности с ранних курсов обучения, прохождение реальной практики на предприятиях строительной отрасли, при этом – оплачиваемой. Важно к взаимодействию подключать и преподавателей вуза, они станут связующим звеном между студентом и работодателем.

Было предложено формировать стипендиальный фонд за счет целевых и членских взносов со стороны организаций. Механизм довольно прост – компания вносит сумму за необходимое количество студентов, а клуб, согласно выдвигаемым критериям, подбирает подходящих и отправляет на стажировку в компанию. За счет этих средств будут финансироваться труд ребят, мотивация преподавателей вузов, дополнительные обучение, налоги и обеспечение деятельности клуба. Павел Сергеевич также добавил, что есть возможность дополнительного привлечения средств за счет государственного финансирования – грантов.

Также была представлена финансовая модель, рассчитанная на три года: за каждого стажирующегося компания ежемесячно выплачивает 23 тысячи рублей, из которых 15 тысяч – стипендия. Мотивация для преподавателей также выражена в денежном эквиваленте – 500 рублей за каждого привлеченного студента. Помимо продуманной системы финансовой мотивации, главное преимущество платформы, пожалуй, наглядное представление информации – в профиле студента потенциальный работодатель сможет изучить данные о прошедших стажировках, итогах прохождения, достижениях.

Стоимость разработки такого онлайн-сервиса – около трех миллионов рублей, а сроки ее создания – около года. При этом платформу можно будет использовать уже через три месяца, когда будут подключены основные функции – ведение базы и выдача совпадений при запросах студентов и работодателей.

Конечно, предстоит сделать еще много работы прежде, чем запускать сервис. Но главное здесь – понять, насколько сами студенты, учебные заведения и организации заинтересованы в реальной реализации задумки клуба. Ясно одно: пока не будет выстроено качественное взаимодействие предприятий строительной отрасли и вузов – вырастить качественных специалистов не получится. Лишь совместными усилиями получится привлечь будущих специалистов к вхождению в выбранную профессию еще до завершения обучения.

 Ульяна ОСИПОВА

© 2007 - 2023 Союз строителей Воронежской области, 394036, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 24к
При использовании материалов сайта активная ссылка на источник обязательна.