СОЮЗ СТРОИТЕЛЕЙ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
региональное объединение работодателей строительного комплекса

В центре внимания — кадровые вопросы

09 октября 2019 года


3 октября состоялось очередное заседание совета Союза строителей Воронежской области, на котором был рассмотрен ряд вопросов, актуальных для строительного комплекса.

Статистика не в пользу рабочих

Заседание началось с подведения итогов наградной компании 2019 года, по традиции приуроченной к Дню строителя, и обсуждения предложений по усовершенствованию данной работы. Как сообщил членам совета председатель Союза В.И. Астанин, в этом году через объединение работодателей к наградам различного уровня – от муниципального до федерального –  были представлены 549 человек.
– Цифры, действительно, впечатляющие. Но проведенный дирекцией Союза анализ показывает, что распределение награжденных по занимаемым должностям складывается отнюдь не в пользу представителей рабочих профессий, – подчеркнул Владимир Иванович. – По итогам этого года 28,6% награжденных составили рабочие, 37% – инженерно-технические работники и 34,4% – руководители различных уровней. По некоторым видам наград перекос особенно заметен. Например, в списке награжденных почетной грамотой правительства области рабочих всего семь, а руководителей – 34!
Если ранее никакие квоты Союзом строителей не вводились, то в ходе обсуждения члены совета выступили за формирование системы пропорционального представительства сотрудников разных уровней. Так, было решено рекомендовать руководителям представлять к награждению в 2020 году не менее 40% специалистов рабочих профессий, не более 40% – ИТР и не более 20% – руководителей всех уровней.
Всем организациям и предприятиям отрасли совет рекомендует направлять ходатайства исключительно через Союз строителей. Это позволит объединению работодателей видеть полную картину и отслеживать пропорциональность распределения наград.
– В целом практики «прямых походов» руководителей в органы власти за наградами с учетом членства в Союзе быть не должно. Мы всегда готовы поддержать заслуженных людей, но в то же время должны знать, кто представляется к награде, чтобы в последующем не возникло непредвиденных ситуаций, – добавил В.И. Астанин.
Также членами совета была отмечена необходимость грамотного выстраивания системы наград непосредственно сотрудниками кадровых служб. Например, человек не имеет права претендовать на награду Минстроя, не будучи награжденным Почетной грамотой правительства региона, - все эти нюансы непременно должны быть соблюдены. Объединение работодателей уже проводило семинары, посвященные данной теме, и продолжит подобную деятельность в дальнейшем.
И, наконец, в ходе заседания было отмечено, что процесс подготовки наградных документов следует начинать как можно раньше, чтобы без проблем укладываться в сроки, определенные министерскими положениями о наградах.
– Это вопрос очень важный для всех нас. Вопрос настроения людей и оценки их труда. Он всегда воспринимается очень обостренно, и ни перекосов, ни ошибок здесь допускать нельзя, – сказал председатель Союза.


Как выбрать «лучших по профессии»?

Следующей, не менее важной темой для обсуждения стала разработка нового формата ежегодного областного конкурса профмастерства «Лучший по профессии», который не проводился на протяжении последних нескольких лет. На смену ему пришли конкурсы под эгидой НОСТРОЙ либо Минтруда РФ, организованные в рамках областных отборочных этапов для межрегиональных соревнований. Но, как показывает практика, и в этом случае отбор участников чаще всего проводится в авральном порядке. Члены совета сошлись во мнении о необходимости проведения полноценных конкурсных испытаний в регионе, с тем чтобы выявить победителей, готовых в любой момент отстоять интересы области на всероссийских соревнованиях.
При этом важно также расширить спектр профессий, участвующих в конкурсе. Так, согласно действующему положению конкурса «Лучший по профессии» соревнование предусматривается всего лишь в четырех номинациях: каменщик, штукатур, электрогазосварщик и плиточник-отделочник. Безусловно, такой подход является устаревшим, ведь палитра рабочих строительных профессий гораздо шире. Соревноваться между собой могли бы и монтажники навесных конструкций, монтажники электротехнических и сантехнических систем, кровельщики и т. д. Члены совета отметили, что конкурсы можно проводить также среди главных инженеров, прорабов, юристов, бухгалтеров, экономистов, специалистов по организации строительства, инженеров по технике безопасности и многих других представителей отрасли, труд которых непосредственно влияет на деятельность предприятий.
После первого, можно сказать, пробного соревнования механизаторов, состоявшегося в рамках празднования Дня строителя, встал вопрос и об организации полноценного конкурса для водителей автобетоносмесителей, крановщиков, бульдозеристов, машинистов экскаваторов, погрузчиков и т.д. По мнению участников заседания, необходимо тщательно обсудить порядок проведения данного конкурса, определить, будет ли состязание ежегодным по всем номинациям либо они будут чередоваться.
В итоге совет принял решение создать рабочую группу в составе 12 человек, чтобы до конца текущего года пересмотреть имеющееся положение о конкурсе профмастерства и посредством обсуждения со строительным сообществом разработать для него новую редакцию. Таким образом, уже в 2020 году состязания должны быть проведены в другом формате.

Соглашение должно быть выполнимым

Оживленное обсуждение членов совета вызвал вопрос, касающийся согласования проекта трехстороннего областного соглашения между правительством области, региональным объединением профсоюзов и объединениями работодателей на 2020-22 годы.  Руководители строительных компаний обратили внимание на тот факт, что внесение в текст документа ряда предложений отраслевых департаментов может сделать его соблюдение потенциально невыполнимым в нынешних экономических условиях и попросту загнать организации отрасли в тупик. Речь, в частности, идет об увеличении заработной платы и тарифных ставок, а также привязке индексации зарплаты к индексу роста потребительских цен. Совет Союза выступил за то, чтобы положения соглашения оставляли работодателям возможность регулировать отношения с сотрудниками исходя из реальной ситуации. Предложения были направлены на дальнейшее рассмотрение трехсторонней комиссии.

Кадровый резерв для отрасли

В скором времени на базе Союза строителей Воронежской области появится новая структура – Совет молодежных лидеров строительного комплекса. Так,  запланировано до конца декабря разработать основные положения, отобрать кандидатов для участия в учредительном собрании, с тем чтобы организация начала функционировать уже в 2020 году.
– Это будет не молодежная тусовка, а серьезная площадка для формирования кадрового резерва как строительных и проектных организаций, так и органов власти, – пояснил В.И. Астанин.
Члены совета согласились с тем, что не всегда на должности, предполагающие прямое взаимодействие со строительным комплексом, приходят те, кто хорошо разбирается в данной сфере. И в этой связи подготовка конкурентоспособных кадров становится актуальной проблемой. Дать молодым специалистам необходимые знания и компетенции, а затем, возможно, и рекомендации для участия в конкурсах на замещение вакантных должностей в органах власти –  одна из основных задач Совета молодежных лидеров. Общение в профессиональных кругах, различные семинары, тренинги – деятельность организации обещает быть весьма насыщенной и интересной.

Сотрудничество приобретает новый статус

Еще одним значимым этапом в рамках деятельности Союза строителей по укреплению кадрового состава отрасли стало подписание соглашения о сотрудничестве объединения работодателей строительного комплекса региона с Воронежским опорным вузом. По словам В.И. Астанина, подписание данного документа призвано сократить разрыв между теоретическим курсом обучения и практическими навыками студентов.
Замечу, что тем для плодотворного сотрудничества с ВГТУ у нас и прежде было очень много. Соглашение же придало этой работе не только официальный статус, но и новый импульс. Инициаторами подписания документа выступили наши коллеги из строительно-политехнического колледжа (прежде имеющего статус факультета СПО ВГТУ), но, несомненно, соглашение будет касаться и работы с вузом в целом, – сказал Владимир Иванович.
Напомним, что в июне этого года подобное соглашение было подписано с Воронежским техникумом строительных технологий.


И еще...

В завершение заседания совет принял решение выдвинуть кандидатуру В.И. Астанина в состав Общественной палаты городского округа г. Воронеж в качестве представителя Союза строителей Воронежской области.
Также была кратко обсуждена подготовка к предстоящему форуму-выставке «Строительство. ЖКХ», который состоится в Воронеже 24-25 октября. Совет поддержал идею повторить формат делового завтрака с руководством города и региона. Кроме того, под эгидой Союза будут проведены два круглых стола, посвященных актуальной тематике.


Анна ПОПОВА

© 2007 - 2019 Союз строителей Воронежской области, 394036 г. Воронеж, ул. Кольцовская, 24к
При использовании материалов сайта активная ссылка на источник обязательна.