СОЮЗ СТРОИТЕЛЕЙ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
СОЮЗ СТРОИТЕЛЕЙ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
региональное объединение работодателей строительного комплекса
региональное объединение работодателей строительного комплекса

Ни одна из наград не дается авансом

04 февраля 2022 года

На минувшей неделе в областном Союзе строителей состоялся семинар с кадровыми службами организаций, входящих в состав ССВО. За последние пять лет это мероприятие стало традиционным – в начале каждого года кадровиков приглашают на совещание, где обсуждают вопросы наградной кампании, приуроченной к Дню строителя.

С представителями организаций встретились: председатель Союза строителей В.И. Астанин, исполнительный директор Союза Т.Б. Нелюбова и главный специалист объединения работодателей Т.В. Демьяненко.

Несмотря на отсутствие из-за болезни некоторых специалистов ОК, изначально подтвердивших готовность прибыть на семинар, мероприятие было достаточно многочисленным. В его работе приняли участие более 30 сотрудников кадровых служб предприятий и организаций. Тем, кто не смог прибыть на семинар 26 января, Союз окажет консультационную помощь дистанционно. Те же, кто присутствовал на совещании, получили исчерпывающую информацию по всем пунктам предстоящей деятельности.

Учитывая, что в апреле нынешнего года на общем собрании Союза В.И. Астанин будет подводить итоги пятилетнего срока работы объединения работодателей, первые цифры прозвучали уже на этом совещании. Собравшимся рассказали о динамике награждения работников строительного комплекса за период с 2017 по 2021 год. На сегодняшний день ежегодно к наградам различных уровней представляется более полутысячи работников строительной отрасли региона.

«Стремясь максимально охватить поощрениями работников отрасли, мы сильно прибавили в количестве, - заметил В.И. Астанин. – И единственным ограничением всегда выступала лишь нехватка мест в залах для награждения. Ковид внес свои жесткие коррективы в этот процесс. Пришлось отказаться от полномасштабного праздника к Дню строителя, в ходе которого лучшие представители коллективов получали высокие награды из рук губернатора, спикеров областной и городской дум, мэра города, других высокопоставленных лиц, в присутствии коллег по отрасли, прессы и телевидения. Хочется верить, что к прежней жизни мы вернемся уже совсем скоро. А пока нужно, не сбавляя темпа, представлять к наградам лучших и тщательно готовить необходимые документы в отведенный для этого период», - подчеркнул он.

Кроме того, Владимир Иванович сделал особый акцент на важности своевременной подачи пакета документов.

«Нам удалось наладить взаимодействие с наградными отделами Минстроя и Минпромторга, есть возможность охватить ведомственными наградами тех, кого выдвигают ваши трудовые коллективы. Но если документы приходят в самый последний момент, министерства получают возможность отклонить их по формальному признаку», - сказал он.

В ходе семинара представителей кадровых служб ознакомили с перечнем документов, необходимых для оформления ведомственных наград. Важным пунктом стало обсуждение требований к содержанию характеристик кандидатов, представленных к награждению. Во избежание неточностей при подготовке пакета документов были детально проанализированы ошибки, допущенные в прежние годы. Шла речь и о предпочтениях при выборе кандидата на награду.

«Деликатный момент, на который мы всегда обращаем внимание (а в последнее время об этом все чаще говорит и Минстрой), это соотношение условных групп награждаемых, - напомнил председатель Союза. – Рабочие, среднее звено, руководители – эта градация была всегда, и, если кто помнит, – в советское время существовала квота по наградам и распоряжение – выдвигать на представление к ним, в первую очередь, людей труда. Мы ушли от каких бы то ни было квот, полагаясь на благоразумие руководителей. Но, касаемо соотношения награждаемых, считаем, что такой подход должен быть сохранен: сначала – награды линейным рабочим и ИТР, затем – первым лицам предприятия. За такое решение выступает и совет Союза, владеющий информацией о количественной составляющей награжденных среди директоров компаний и их подчиненных. Да, есть случаи, когда организация не располагает большим штатом рабочих, а использует услуги субподрядчиков. Тогда рекомендуйте передовиков из их числа. Поверьте, люди не забывают того, как оценивают их труд. И когда наступит время обратиться к ним в очередной раз – отдача будет на порядок выше», - заметил В.И. Астанин.

Упомянул он и о тенденции, ведущей к девальвации наград. Имеется в виду частота награждений одного и того же человека, как правило – руководителя предприятия. «Понимая, что говорить об этом нужно с первыми лицами компаний, принимающими решение о наградах в своем коллективе, тем не менее, хочу сказать и вам – обращайте внимание на то, с какой периодичностью ваши сотрудники выдвигаются на получение грамот, дипломов и почетных знаков. Награда – это выражение признания личных заслуг человека перед отраслью, регионом, его жителями. Дается она не авансом, а за конкретные заслуги, за личный вклад работника в общее дело. Иначе цена ей – тщеславие», - сказал председатель объединения работодателей.

Исполнительный директор Союза Т.Б. Нелюбова проинформировала собравшихся о временных рамках подачи в объединение работодателей документов, в зависимости от категории награды, на которую выдвигается кандидат. А именно:

- по ведомственным наградам – не позднее 1 марта 2022 года,

- по региональным наградам и поощрениям органов местного управления – не позднее 1 мая 2022 года.

Говоря об антиковидных ограничительных мерах и их способности нарушить подготовку к наградной кампании, Татьяна Борисовна отметила следующее. «Теоретически режим пандемии не может повлиять на проведение наградной кампании. Но фактически мы понимаем, что в случае болезни специалистов кадровых служб организаций, при отсутствии их взаимозаменяемости работа по подготовке пакетов документов может приостановиться или перенестись на более поздний срок. Это, в свою очередь, может привести к срыву обозначенных сроков. Поэтому рекомендуем специалистам ОК организаций и предприятий начать работу по подготовке пакетов документов уже сейчас, не откладывая ее на более поздний срок».

Зоя КОШИК

© 2007 - 2021 Союз строителей Воронежской области, 394036 г. Воронеж, ул. Кольцовская, 24к
При использовании материалов сайта активная ссылка на источник обязательна.