Главная Изменения в законодательстве

Условия установления неполного рабочего времени сделали более гибкими

Законодатели принимают новые документы в отношении неполного рабочего времени, оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.

Так к настоящему моменту закреплена возможность сокращения продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю. Ранее ТК РФ предусматривал установление либо неполного рабочего дня (смены), либо неполной рабочей недели.

Неполное рабочее время можно устанавливать как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами срок. При этом также разрешено разделение рабочего дня на части.

В случаях, когда работодатель обязан по просьбе работника установить неполное рабочее время, его должны устанавливать на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия соответствующих обстоятельств. При этом режим рабочего времени и времени отдыха определяется в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Поправки определяют, когда сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего дня, можно установить категорию ненормированности времени. Это допустимо только если соглашением сторон установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Также документально закреплено, что, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы не превышает четырех часов, перерыв для отдыха и питания ему может не предоставляться.

Кроме того, уточнен порядок оплаты сверхурочной работы. При подсчете сверхурочных часов не учитывается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, поскольку она уже оплачена в повышенном размере или компенсирована другим днем отдыха.

Уточнен и порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Закреплено, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (с 0 до 24 часов).

Гарант