Газета "СТРОИТЕЛЬСТВО И НЕДВИЖИМОСТЬ В ВОРОНЕЖСКОМ РЕГИОНЕ"

№47 (852) 23-29 ноября 2017 г.
22 ноября 2017 года
№46 (851) 16-22 ноября 2017 г.
16 ноября 2017 года
№45 (850) 9-15 ноября 2017 г.
11 ноября 2017 года
 
    

 

Условия установления неполного рабочего времени сделали более гибкими

10 июля 2017 года

Законодатели принимают новые документы в отношении неполного рабочего времени, оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.

Так к настоящему моменту закреплена возможность сокращения продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю. Ранее ТК РФ предусматривал установление либо неполного рабочего дня (смены), либо неполной рабочей недели.

Неполное рабочее время можно устанавливать как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами срок. При этом также разрешено разделение рабочего дня на части.

В случаях, когда работодатель обязан по просьбе работника установить неполное рабочее время, его должны устанавливать на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия соответствующих обстоятельств. При этом режим рабочего времени и времени отдыха определяется в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Поправки определяют, когда сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего дня, можно установить категорию ненормированности времени. Это допустимо только если соглашением сторон установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Также документально закреплено, что, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы не превышает четырех часов, перерыв для отдыха и питания ему может не предоставляться.

Кроме того, уточнен порядок оплаты сверхурочной работы. При подсчете сверхурочных часов не учитывается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, поскольку она уже оплачена в повышенном размере или компенсирована другим днем отдыха.

Уточнен и порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Закреплено, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (с 0 до 24 часов).

 

Гарант

 

22 ноября 2017 года
Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации поддержало подготовленный Федеральной антимонопольной службой проект закона...
 
22 ноября 2017 года
Принят национальный стандарт ГОСТ Р «Здания и сооружения. Методы расчета продолжительности инсоляции», внедрение которого обеспечит возможность ...
 
21 ноября 2017 года
Утвердить «дорожную карту» по замещению в течение трех лет средств дольщиков другими формами финансирования поручил кабмину президент. Также...
 
14 октября 2017 года
Пять правительственных документов, которые касаются обеспечения защиты прав дольщиков и регулируют работу Фонда защиты...
 


 

   
 

Союз строителей Воронежской области

394036, г. Воронеж,
ул. Кольцовская, 24к
Телефон: (473) 260-22-43
E-mail: npssv@mail.ru   
 
    
 
 
 
 

© 2007 - 2017 Союз строителей Воронежской области, 394036 г. Воронеж, ул. Кольцовская, 24к
Контактный телефон: 260-22-43

  Создание сайта
"Алекс"